مدونة شمعتك

الفارق بين اجازة رعاية الطفل واجازة رعاية الاسرة 1- اجازة رعاية الطفل تمنح للموظفة فقط ولا تمنح للموظف بعكس اجازة رعاية الاسرة تمنح لايهما .  2- اجازة رعاية الطفل تتحمل جهة العمل عنها التامينات والمعاشات بعكس اجازة رعاية الاسرة فانه يتحملها الموظف . 3- اجازة رعاية الطفل وجوبية وتمنح استنادا لشهادة ميلاد الطفل بعكس اجازة رعاية الاسرة فى جوازية وتمنح بقرار من اللجنة الطبية يؤكد مرض احد الوالدين وبمحضر تحريات شرطة يؤكد ان الموظف هو من يرعى اسرته .  4 - اجازة رعاية الطفل تمنح لرعاية طفل الموظفة فقط واجازة رعاية الاسرة تمنح لرعاية الاب او الام  فقط للموظف او الموظفة .  5- اجازة رعاية الطفل تمنح لمدة 6 سنوات للموظفة فى حياتها الوظيفية بعكس اجازة رعاية الاسرة فهى جوازية لجهة الادارة   6-. اجازة رعاية الطفل نص عليها المشرع فى المادة 53 بند3 ورعاية الاسرة ينطبق عليها المادة 53بند2 من القانون81 محمد صبرى  باحث شؤون قانونية بمديرية الصحة بأسيوط

رسالة الي الزميل المتابع  اتصالات يومية تتضرر من المتابع الذي يعيش الزمن الماضي ويفحص دفاتر الحضور ويرفض الاعتراف بقرار رئيس الوزراء الا بوصوله للمدرسة رسميا صور صورة وسلمها للمدرسة  أولا:  مفهوم المتابعة اشمل من ان تحصره في دفاتر الحضور والانصراف للرصد والرفع وهذه فنيات ليست تخصصك خاصة ونحن في أزمة وهناك علم يسمي ادارة الازمات بعيدا عن الحياة النمطية العادية ثانيا: قرار رئيس مجلس الوزراء جيد وهو يمثل الخطوط العريضة لآدارة الازمة وترك للسلطة المختصة  السماح باصدار ماتراه من قرارات للصالح العام ولحماية النفوس حتي اجاز العمل من البيوت ثالثا: فقه الواقع يوجب علي الموظف التعامل بايجابية مع الاحداث الجارية لست احرص من  الحكومة ورئيس مجلس الوزراء علي الصالح العام حتي تنشغل بدفاتر الحضور وتمثل عامل ضغط نفسي وعصبي علي الزملاء  ونحن في ازمة عالمية قبل ان تكون محلية رابعا:  الدراسة توقفت ولاوجود للطالب فقه الواقع يحتم  تخفيض عدد العاملين بجميع المصالح الحكومية الي الحد الادني لتيسير العمل  والقرار اجاز العمل من البيوت للابتعاد عن التجمعات والاختلاط خام...

معلمة وكنت في إجازة رعاية طفل تنتهي 31/3 العودة هتكون إزاي في ظل الإجازة دي هل هيكون في موظفين في الإدارة ولا إيه الوضع ولو ما نزلتش عشان اعمل العودة إيه موقفي القانوني الاجابة أولا: الادارة لاتغلق ولكن يوجد بها الحد الادني من العامليين لتيسير العمل  ثانيا: يجب عليك التوجه لها للعودة وعمل اقرار قيام بالعمل لان حضرتك كنت في اجازة رعاية الطفل ولا يحرر لكي مرتبات  وبعد تحرير اقرار القيام بالعمل و ثالثا: عودتك الي مقر عملك الاصلي حيث ان اجازة رعاية الطفل لها استثناء لايعاد توزيع الموظفة علي مقر عمل جديد وتستلم بنفس مقر عملها السابق طبقا للقرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013

سؤال وجيه ربما يحتاج اليه الكثير  عند مد العمل بالقرار 719 الخاص بالاجازات الاستثنائيه هل يلزم من حصل عليها التوجه لجهة عمله لتمديد الاجازه ام بنفس الطلب يستمر فى الانقطاع علما بان جهة العمل كانت تلزمنا بتضمين عبارة على ان اعود للعمل فى الاول من ابريل الاجابة الكتاب الدوري واضح وصريح واستخدم لغة الامر والوجوب للتنفيذ حيث قال يتحتم  فلا تذهب للعمل الا بعد صدور ما يبين زوال الوباء باذن الله

المدير او الرئيس المباشر في جميع الوزارات الذي يطالب الزميل له في العمل بتقديم طلب جديد لتجديد  الاجازة الاستثنائية او الراحة الاجبارية طبقا لقرار رئيس الوزراء 719/2020 والكتاب الدوري  يجب ان يحال للتحقيق  فورا للآتي :  (1)مخالفته  لقرار رئيس الوزراء 719/2020 والكتاب الدوري  رقم 9878 /24/3/2020 اللاحق له    (2) مخالفته للمادة 58 من قانون  الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 وخروجه علي مقتضي الواجب الوظيفي  (3) مخالفته للمادتين 149 و150 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنيةو 81 لسنة 2016  الاجازة الاستثنائية او الراحة الاجبارية  تجدد تلقائيا ولايتطلب تقديم طلب جديد لماذا؟ لان الهدف من الاجازة الاستثنائية هي منع الموظف من الخروج حماية له من الناس وحماية للناس منه والكتاب الدوري واضح فاذا طلبت منه ان يجدد الطلب سيحضر الي المدرسة  او المعهد او مقر العمل ويتقدم بطلب لحضرتك وترفعه للادارة ثم يذهب به الي الادارة يوم او اكثر حتي يتمكن من اعتماده ربما تنتهي المدة وهو لم يحصل علي الاعتماد وربما يصيب اويصاب اللهم عافنا من البلاء ومن الع...

ما معنى ادارة مستوى اول واداره مستوى ثانى ؟  ما هي الشروط التي يجب توافرها في الادارة حتي نصبح درجة اولي وهل طالما ذاد عدد الفصل عن 2000 فصل تصبح درجة اوالي ام ماذا ؟  الاجابة : من المعلوم ان المديريات التعليمية والادارات مستويات ويجكم ذلك هيكل تنظيمي معتمد وبطاقة وصف للوظائف وليس كل ادارة تحتوي علي0 200 فصل فأكثر تعتبر ادارة درجة اولي ولكن شرط فقط يلزمه اجراءات بين الوزارة والمحافظ والجهاز المركزي للتنظيم والادارة والماليه (1) الوزارة ليصدر الوزير القرار المبدئي بناء علي الحصر الذي تم (2) الجهاز المركزي للتنظيم والادارة ليعتمد الهيكل التنظيمي وبطاقة الوصف للوظائف (3) المالية لتدبير الموارد المالية والاعتمادات (4) المحافظ كسلطة مختصة خاصة ان التربية والتعليم من وحدات الادارة المحليسة او الحكم المحلي (5) الدليل علي ذلك ادارة سيدي سالم بكفر الشيخ تعدت 2000 فصل وجاري الانشاء  من اكثر من 5 سنوات ولكن لم يتم الانتهاء فلا يجوز ان نطلق عليها ادارة ذات المستوي الاول او درجة اولي وهيكلها التنظيمي حتي اليوم كما هو الي ان تنتهي الاجراءات كما حددنا الخلاصة :  الادارة ذات المستوي...

رسالة الي كل مدير مدرسة اوشيخ معهد او رئيس عمل في وحدة من وحدات الجهاز الاداري للدولة أولا:  نحن في محنة وازمة عالمية نتيجة لانتشار وباء للآن ليس له دواء ويفتك بالانسان ثانيا: تعامل رئيس الوزراء بايجابية واصدر القرار 719 لسنة 2020 ووضع نقاط عريضة وترك للوزارات والجهات الحكومية الاجتهاد في التنفيذ والحقه بكتب دورية مفسرة له   ثالثا: ربما يصدر اليوم تعديل ما صدر بالامس لانجادل ونستشهد بالماضي ننفذ وربما يصدر تعديل للتعديل ادارة الازمات تحتاج الي السرعة في اتخاذ الاجراء بعيدا عن النمطية والطرق العادية  رابعا: الكتب الدورية  استخدمت كلمة ( يتحتم ) الزمت الجميع ابتداء من الوزير والمحافظ  مرورا برؤساء المصالح و......الي الابقاء علي الحد الادني من العمالة فقط  لتيسير الاعمال  خامسا:  نحن في ازمة والازمة تدار بفكر وثقافة خاصة بها بعيدا عن حرفية القانون  ويتطلب ذلك المرونة الايجابية ومن امثلة ذلك : (1) الطفل الصغير لاتصر علي احضار اصل شهادة الميلاد يكفي الصورة لايجوز ان نطلب من الموظفة ان تمتنع عن الخروج ونطالبها بالذهاب الي مصلحة الاحوال المدنية...

 هل الإقرار وحده يكفي أمام الشؤون القانونية في حالة السكن في مكان آخر؟ التعقيب: أولا: لماذا الشؤن القانونية ونظرية الخوف نحن امام عدوغاشم يفتك بالجميع دون رقيب او دواء يوقف الداء  ثانيا: الاحالة للشئون القانونية يجب ان تتم عند رفض السماح  له بالاجازة الاستثنائية بناء علي صورة البطاقة  لآنه يعتبر تعنت ولو اصيب ولجأ الي القضاء سيحصل علي تعويض ممن تسبب  ثالثا: ندعو الله ان يعافينا والنجاة للانسان مقدمة علي راحته بالبيت حتي ولو غش دلس مهمتنا حمايته من نفسه  بأن نمنحه الراحة الاجبارية وصدقه من عدمه ليست قضية

لو سمحت لي زميله مريضه بالسرطان وتقوم اللجنه الطبيه باعطائها كل شهرين اجازه وانتهت الإجازة الخاصه بها في 18 مارس هل تأخذ اجازه مره اخري من اللجنه الطبيه ولا ماذا تفعل  علما بأن اللجنه الطبيه ليست ببلدنا بل يجب عليها السفر إليها في بلد آخر  ارجو التوضيح الاجابة زميلة السرطان ندعولها اولا بالشفاء اللهم رب الناس مذهب الباس اشف انت الشافي لاشفاء الا شفاءك شفاء لايغادر سقما شفاء طهور باذن الله ثانيا:  (1) لاتعيد الابلاغ حتي لاتحرم من الاجازة الاستثنائية  (2) تعود 19/3 وتحصل علي الاجازة الاستثنائية ويكفي صورة البطاقة الصحية فقط

زميلة في اجازة رعاية طفل تريد قطعها الموجه رافض هل صح؟  التعقيب: الموجه الذي يرفض قطع زميلته الاجازة والعودة  لماذا يرفض  لو تعاملنا بثقافة ادارة الازمات  يجوز الموافقة علي عودتها فورا دون ادني ضرر عليه ولو لها اتصالات ومعها كارت من مسؤل ستعود بدون موافقته  نهائيا  للآتي: (1)  القانون لم يتعرض لمنع قطع الاجازة وتركها كسلطة تقديرية لجهة العمل اذا الموافقة علي القطع تنطوي علي مخالفة (2) ربما يمر الاغلبية بازمة مالية خلال هذه الايام والايام القادمة نتيجة لتوقف اغلبية الانشطة وربما الزميلة تتأثر بذلك وتكون في احتياج للمرتب حاليا فما المانع من ان نمد يد العون لها بطريق غير مباشر مع حفظ ماء الوجه (3) اذا صمم الموجه علي منع العودة يجوز اللجوء الي مدير الادارة ويجوز اللجوء الي وكيل الوزارة ويجوز اللجوء الي المحافظ وبموافقة احدهما لاتحتاج لموافقة الموجه (4) اذا اضطرت الزميلة للحصول علي موافقة مدير الادارة وما علاه ستضطر للذهاب الي الادارة ايام وتستخدم مواصلات ربما تصاب ويكون الموجه هو السبب ختاما عليكم بالتيسير الموافقة علي العودة لاتنطوي علي ادني مخالفة نهائيا...

من المسؤل عن غرف الحفظ؟ يحكم تنظيم العمل بغرف الحفظ ماورد بلائحة المحفوظات واللائحة المالية وليعلم الجميع ان غرف الحفظ تمثل تاريخ الامة يجب المحافظة عليه (1) نص الماده 12 من لائحة المحفوظات : ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ تسلم المحفوظات لغرف الحفظ بمقتضى حوافظ من الاستماره 207 اموال مقرره  (2) نص الماده 17 من لائحة المحفوظات: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ امين غرفة الحفظ مسئول عما فيها من المحفوظات ويجب عليه ان يمسك سجلا تخصص منه صفحات لكل نوع من انواع المحفوظات ويقيد به ما يرد الى الغرفه وسنوات العمل ومحل حفظه بها ومده الحفظ (3) نص الماده 20 من لائحة المحفوظات: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ على امين غرفة الحفظ مراجعة جميع الدفاتر والاوراق التى تسلم اليه دفترا دفترا ورقه ورقه على الحوافظ المحرره عنها ومراجعة البيانات الوارده بالحوافظ وفى حالة وجود نقص عليه ان يطالب باستكماله او تحرير محضر بالواقعه طبقا لنص الماده 643 من اللائحه الماليه وامين الغرفه مسئول مع محرر حوافظ التسليم و...

خلاصة القول فيما يثار حول اجازة رعاية الطفل في حالة طلب القيام بها وقطعها أولا: يحكم هذا الموضوع نص المادة 53 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016  تكون حالات الترخيص بالاجازة بدون أجر علي الوجه الآتي : ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 3 - مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996  تستحق الموظفة اجازة بدون اجر لرعاية طفلها لمدة عامين علي الاكثر في المرة الواحدة وبحد أقصي ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلي الموظفة ثانيا: بالنظر الي صيغة المادة 53 من  القانون 81/2016 نجد الاتي: (1) انها استندت الي مانص عليه قانون الطفل 12 /1996 معني ذلك انها ليست مستحدثة وكانت مقررة بالقانون 47 لسنة 78 (2) استخدمت كلمة ( تســـــتحق )  وهي علي الوجوب  ومعني الوجوب انه يجب علي جهة العمل اجابة الموظفة لطلبها اجابة مطلقة ليست مشروطة بشرط معين طالما توفر في حقها شرط استحقاقها  ولايجب ان تقر...

هل يجوز ان يصدر المدير العام او وكيل الوزارة  قراروقف الموظف عن العمل مهما كان السبب وماهي مدة الوقف ؟ الاجابة ليس من حق وكيل الوزارة بالمديرية او المدير العام سواء بالمديريات او الادارات  وقف الموظف عن العمل نهائيا لكنه حق السلطة المختصة وهو الوزير او المحافظ عليه رفع مذكرة ليحصل علي الموافقة ثانيا: يحكم هذا الموضوع  نص المادة 165 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 : ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ اذا اقبضت مصلحة التحقيق وقف الموظف احتياطيا عن العمل يعرض الامر علي السلطة المختصة بمذكرة تتضمن موضوع التحقيق ومبررات الوقف  ومدته بما لايجاوز ثلاثة اشهر  فاذا قررت وقفه عن العمل يتعين ابلاغه بقرار الوقف وارسال صورة منه الي كل من رئيسه المباشر وادارة الموارد البشرية

الوحدات الحسابيه وعلاقتها بحفظ المستندات بعد التسوية بغرف الحفظ أولا:  نص الماده 632 من اللائحه الماليه: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ توجب العنايه بحفظ دفاتر الحسابات المنتهيه مع اتباع نصوص لائحه المحفوظات 1- التاكد من قيام العاملين بالوحده الحسابيه اتخاذ الاجراءات اللازمه للعنايه بالدفاتر الحسابيه المنتهى العمل بها وصيانتها من كل تلف بحيث تسلم الى غرفة الحفظ سليمه وكامله وفى حاله جيده 2- حصر الدفاتر الحسابيه المنتهى العمل بها وتسليمها الى غرف الحفظ بموجب الحوافظ المعده لهذا الغرض على ان تحفظ صوره من هذه الحوافظ بملف خاص بالوحده الحسابيه للرجوع اليها عند الحاجه ثانيا نص الماده 37 من القانون رقم 127 لسنة 1981  ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ يختص وكلاء الحسابات بما ياتى : (5) العنايه بحفظ الدفاتر الحسابيه المنتهيه واتباع نصوص لائحه المحفوظات الحكوميه بشانها ثالثا :  بالنسبه لمدير الاداره وممثلى الماليه نص الماده 52 من القانون 127 لسنة 1981  ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ...

مسؤلية مدير الادارة ومسؤل الوجدة الحسابية في حفظ المستندات أولا :  نص الماده 52 من القانون 127 لسنة 1981 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ  مع مراعاة القواعد التى تتضمنها لائحة محفوظات الحكومه على كل جهه اداريه ان تضع نظاما لحفظ المستندات والمراسلات الوارده اليها والصادره منها بما يسهل الرجوع اليها وعليها بالاخص : 1- تخصيص غرفة حفظ مستقله بالمستندات الحسابيه وتعيين امين حفظ لها وتجهيزها لحفظ المستندات بطريقه تسهل الرجوع اليها ثانيا :  نص الكتاب الدورى رقم 53 لسنه 1993 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الذى اوجب على الجهات الاداريه بالاشتراك مع ممثلى وزارة الماليه (ثانيا :) تخصص غرفة حفظ مستقله لحفظ المستندات بطريقه تسهل الرجوع اليها مع الاشراف عليها باستمرار ثالثا :  الاهتمام بمسك سجل 129 بالوحده الحسابيه ومطابقته اولا باول مع نظيره الممسوك بشئون العاملين رابعا :  نص الماده 41 من لائحه المحفوظات: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ يجب على الرؤساء المشرفين على غرف الحفظ فحص...

 أجازة رعاية الطفل بتكون بدون مرتب نهائيا ونقوم بدفع استقطاعات المعاشات حتى نحصل على هذه الإجازة Sahara Ghanam خطأ المعاشات تسددها الحكومة وليس الموظف وهي الاجازة الوحيدة التي بدون اجر ومستثناه من قيام الموظف بتسديد حصة المعاشات ربما يسدد حصته في الصناديق الخاصة به مثل النقابة وما شابه ذلك   يحكم هذا الموضوع نص المادة 53 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016  تكون حالات الترخيص بالاجازة بدون أجر علي الوجه الآتي : ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 3 - مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996 تستحق الموظفة اجازة بدون اجر لرعاية طفلها لمدة عامين علي الاكثر في المرة الواحدة وبحد أقصي ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلي الموظفة

رسالة هامة الي كل موظفة حامل ستضع في الايام القادمة وترغب في عدم تسجيل المولود للاستفادة من الاجازة الاستثنائية وتسجيل المولود في 1/10 القادم  التعقيب أولا:  للآسف نحن امام وباء ليس له دواء يحصد الارواح لايفرق بين  دولة متقدمة واخري متخلفة ولا بين فقير وغني وكبير وصغير ومع ذلك نحن نفكر بعقليتنا العادية التي تهدف الي تعظيم المنفعة  من وجهة نظرنا فقط ثانيا: هذا المولود الذي ربما يولد حاليا حتي نهاية شهر 9 القادم اليس له حقوق يستحقها بناء علي القيد واستخراج شهادة الميلاد ثالثا:  اليس هذا المولود هبه وهبه الله لك ام منتج انتجتناه بمجهودنا نتصرف به كيفما نشاء الخلاصة: للاسف لانعتبر ولانتورع عن فعل المنكرات حتي ونحن امام وباء عالمي ليس له داء يجب كتابة المولود فور ولادته

رسالة الي مدير الادارة والي رئيس العمل الذي يوقع للموظف الغائب ويرفض كتابة كلمة راحة أولا: مع كامل احترامنا لحضرتك هذا ليس تخصصك هذا امر اداري فنيا ويجب ان تنزل علي رأي اهل التخصص ثانيا: لماذا نقول لحضرتك انك اخطأت بالتوقيع للموظف الغائب  سواء الراحة او الاجازة الاستثنائية للآسباب التالية: (1) قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 719 لسنة 2020 والكتب اللاحقة له  صدرت طبقا لنص المادة 47 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016    يستحق الموظف اجازة بأجر كامل عن ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس الوزراء.............. (2) نصت علي اعطاء الموظف من ذوي الاعاقة (5%)  و المريض بمرض معين ويتطلب علاج شهري مثل الضغط والسكر والحامل والتي لديها طفل صغير و...... الخ اجازة استثنائية بأجر كامل  (3) استخدم لفظ يتحتم وهو يوجه الخطاب لجميع المصالح الحكومية ابتداء من الوزير والمحافظ وما نزل بأن يتم العمل بالحد الادني المطلوب لتيسير العمل (4) عندنا موظفين يتمتعون بأجازة استثنائية بكامل الاجر هؤلاء يكتب امامهم اجازة استثنائية قرار رئيس الوزراء 719 لسنة 2020 ول...